ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Основные цели

Компания Central Asia Metals (CAML) считает, что устойчивое развитие является важной и неотъемлемой частью нашей деловой стратегии, наших заинтересованных сторон и акционеров. Компания будет осуществлять операционную деятельность на своих проектах в соответствии с передовыми стандартами управления вопросами охраны труда, здоровья и окружающей среды, а также взаимодействовать с причастными сторонами на основе принципов справедливости, открытости, информированности и прозрачности. Компания будет осуществлять свою деятельность в полном соответствии с законодательством стран, в которых она работает, добиваясь соответствия лучшим образцам передовой международной практики. Компания будет регулярно проводить анализ своей деятельности, и представлять отчеты о проделанной работе, а также обеспечивать соответствие данной политики потребностям причастных сторон. Компания также будет проводить регулярные ревизионные мероприятия с целью обеспечения соблюдения этих принципов, правил и стандартов. Кроме того, компания будет стремиться к постоянному совершенствованию, проводя обзор нашей деятельности по устойчивому развитию. Об этой деятельности будет прозрачно доведено до сведения всех соответствующих внутренних и внешних заинтересованных сторон.

Охрана труда, техника безопасности и благополучие

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для сотрудников Компании, сотрудников подрядных организаций, консультантов, посетителей, также достижение «нулевого» причинения вреда на рабочих местах, посредством:

  • Определения потенциальной возможности возникновения несчастного случая или происшествия, проведения расследования для выявления причин возникновения такой возможности, и принятия корректирующих мер для ее устранения и предотвращения;
  • Выявления, оценки и устранения — в рамках коммерческой целесообразности — рисков, связанных с производственной деятельностью Компании, для ее сотрудников, сотрудников подрядных организаций, окружающей среды и местных сообществ;
  • Предоставления соответствующего обучения и инструктажа по охране труда и технике безопасности (ОТиТБ) для всех новых сотрудников и подрядных организаций. Осуществления сквозного обучения всех сотрудников компании, сотрудников подрядных организаций и партнеров для обеспечения полного и четкого понимания ими стандартов и требований Компании в сфере ОТи ТБ;
  • Принятия мер по предотвращению нанесения ущерба от нашей операционной деятельности здоровью и безопасности местного населения и сообществ;
  • Готовности и быстрого реагирования на любые происшествия или аварийные ситуации, с последующим улучшением и модернизацией системы управления техники безопасности Компании с целью предотвращения рецидивов;
  • Регулярного определения и пересмотра целей и задач по улучшению показателей охраны труда и техники безопасности; Соблюдения соответствующих законодательных и нормативно-правовых требований, стремясь к соответствию образцам передовой международной практики;
  • Повсеместного развития наших сотрудников с предоставлением им знаний и навыков, которые позволят им безопасно трудиться;
  • Разработки эффективной политики, процедур и руководств в области социально-ориентированного здравоохранения и техники безопасности на производстве.

    Людские ресурсы

    Обеспечение здоровых и безопасных условий труда в соответствии с трудовым законодательством страны, в которой мы работаем, и в соответствии с лучшими международными стандартами посредством:

  • Обеспечения комплексного практического обучения всех сотрудников безопасной работе;
  • Нетерпимого отношения к любым проявлениям дискриминации, притеснений или физического насилия на рабочем месте;
  • Обеспечения кадровой политики трудоустройства на принципах равных возможностей, справедливого рассмотрения и отсутствия дискриминации к кому-либо из кандидатов;
  • Обеспечения внутреннего и внешнего механизма подачи и рассмотрения жалоб;
  • Обеспечения равных возможностей в пределах производственной деятельности Компании;
  • Взаимодействия со всеми сотрудниками и подрядными организациями на справедливой основе;
  • Прием сотрудников на работу на основе их квалификации, опыта и производственных показателей с предыдущего места работа на открытой основе;
  • Осуществления политики полного неприятия любых проявлений употребления алкоголя и наркотических веществ на рабочих местах;
  • Обеспечения соответствующего обучения сотрудников, и предоставления возможности дальнейшего профессионального роста;
  • Осуществления производственной деятельности без использования принудительного или детского труда, и применения коммерчески-оправданных мер для обеспечения следования этому принципу подрядными организациями и поставщиками Компании;
  • Предоставления права сотрудникам свободно объединяться или вступать в организации, не являющиеся незаконными или запрещенными;
  • Обеспечения четкого документирования и разъяснения каждому сотруднику условий труда и условий трудового договора;
  • Поддержания каналов обмена технологической информацией с местными образовательными организациями и предоставления учащимся возможности прохождения производственной практики на предприятиях компании.

    Охрана окружающей среды

    Минимизация воздействия на окружающую среду на местах осуществления Компанией операционной деятельности путем:

  • Ведения работ по принципу ответственного управления с соблюдением местных законодательных требований, стремясь к соответствию образцам передовой международной практики;
  • Принятия мер по устранению, нейтрализации и снижению воздействия производственной деятельности Компании на окружающую среду, или путем восстановительных мероприятий в соответствии с требованиями местного законодательства
  • Повышения эффективности использования сырья, энергии и природных ресурсов
  • Выявления, мониторинга и минимизации выбросов загрязняющих веществ
  • Осуществления любых выбросов в окружающую природную среду согласно соответствующим природоохранным нормам
  • Предельного снижения воздействия на биологическое разнообразие и экосистемы
  • Предельного повышения эффективности производства и обращения с отходами, рассматривая все пути для их возможной переработки и повторного использования
  • Обеспечения строгого следования установленным процедурам реагирования на происшествия с экологическими последствиями
  • Разработки и обеспечения соблюдения внутреннего плана мер по предупреждению и ликвидации аварий для защиты производственной среды и предотвращения возможных загрязнений окружающей среды.
  • Своевременного вывода из эксплуатации, рекультивации и восстановления производственных площадок Компании в соответствии с требованиями местного законодательства
  • Проведения работы по обеспечению экологической грамотности среди всех сотрудников Компании и подрядных организаций для обеспечения ими выполнения своих задач и обязанностей с полным пониманием экологической ситуации на площадке
  • Регулярного определения и пересмотра целей и задач по улучшения экологических показателей
  • Ведения работ в соответствии с документально оформленной Системой Экологического Менеджмента (СЭМ).

    Сообщества

    Оказание содействия в социально-экономическом развитии сообществ, имеющих отношение к производственной деятельности Компании, будет осуществляться посредством следующих мер:

  • Определение всех заинтересованных сторон;
  • Соблюдение местного уклада жизни и прав сообществ, с целью их сохранения или возможного улучшения через производственную деятельность Компании;
  • Регулярное взаимодействие с установленными заинтересованными сторонами в течение всего срока производственной деятельности, построение доверительных отношений и поддержание активного взаимодействия с местным сообществом;
  • Взаимодействие с государственными и местными органами власти, местными общественными деятелями, неправительственными организациями и любыми другими заинтересованными сторонами для определения и реализации мероприятий и программ на благо местных сообществ;
  • Сведение к минимуму негативных воздействий на местное население;
  • Плановое резервирование средств на проведение программ социального развития на благо местного населения, ассоциированного с деятельностью Компании;
  • Разработка системы и механизмов социального управления, с помощью которой могут подниматься и решаться вопросы, касающиеся общественных интересов.

    Ответственное планирование и управление

    Компания будет придерживаться самых высоких уровней корпоративного управления путем:

  • Ведения бизнеса в соответствии с этическими нормами и политикой Компании.
  • Обеспечения прозрачности отчетности в отношении показателей устойчивого развития и воздействия.
  • Обеспечения соблюдения всех соответствующих руководящих указаний и законодательства по корпоративному управлению.
  • Обеспечения получения и сохранения Компанией всех необходимых разрешений и лицензий для ведения ими зарубежных операций.
  • Соблюдения действующих законов о горнодобывающей промышленности, охране окружающей среды и других соответствующих законов в странах, где Компания осуществляет свою операционную деятельность.
  • Поддержания комплексного процесса управления рисками в соответствии с передовой практикой, которая идентифицирует и снижает, при наличии, все существенные групповые риски.
  • Соблюдения права человека всех лиц, оказавшихся под воздействием деятельности Компании, включая сотрудников, подрядчиков и внешних заинтересованных сторон.
  • Соблюдения этических норм по всей цепочке поставок.