В настоящем документе описывается Политика по борьбе со взяточничеством Группы Central Asia Metals и всех её дочерних компаний по всему миру. В ней изложены меры и поведение, которые должны быть соблюдены всеми служащими, сотрудниками и связанными лицами Группы Central Asia Metals (включая консультантов, агентов, поставщиков и представителей Группы Central Asia Metals).
Как организация, придерживающаяся этических принципов ведения бизнеса, Группа Central Asia Metals и все её дочерние компаний берут на себя ответственность за то, чтобы ее деловые операции прямо или косвенно не способствовали нарушению прав человека. Мы оказываем свое влияние внутри компании для того, чтобы наши сотрудники полностью понимали приверженность компании правам человека, а также чтобы они понимали свои собственные права и обязанности.
Central Asia Metals plc (далее «Компания») и ее дочерние предприятия, вместе («Группа»), полностью привержены основным правам человека в соответствии с Международным биллем о правах человека и Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Компания стремится развивать сильную организационную культуру, которая отстаивает и поддерживает международно-признанные права человека, используя в качестве руководства Руководящие принципы ООН в области бизнеса и прав человека.
Как социально ответственная компания, мы осознаем риски для прав человека, связанные с работой в трудоемкой добывающей промышленности в разных юрисдикциях. Поэтому мы предпринимаем активные шаги в соответствии с Руководящими принципами ООН, чтобы гарантировать, что наша деятельность не вызывает, не способствует и не связана напрямую с нарушением прав человека в наших цепочках поставок. Современное рабство, определяемое как рабство, подневольное состояние, принудительный или обязательный труд, является одним из самых вопиющих нарушений прав человека, и ему нет места ни в нашем бизнесе, ни в современном мире
