На предприятии внедрена Политика обучения и развития сотрудников в рамках программы преемничества и наставничества.
С момента выдачи первой меди (с 2012 года) обучено по программе бакалавриата 22 сотрудника, по программе магистратуры - 3 сотрудника. 5 работников получили среднетехническое образование. С каждым годом количество обученных подготовленных сотрудников увеличивается.
Развитие сотрудников также осуществляется благодаря постоянной актуализации знаний в каждом направлении деятельности посредством участия сотрудников всех уровней на заседаниях, семинарах, круглых столах и других программах обучения.
С момента выдачи первой меди (с 2012 года) обучено по программе бакалавриата 22 сотрудника, по программе магистратуры - 3 сотрудника. 5 работников получили среднетехническое образование. С каждым годом количество обученных подготовленных сотрудников увеличивается.
Развитие сотрудников также осуществляется благодаря постоянной актуализации знаний в каждом направлении деятельности посредством участия сотрудников всех уровней на заседаниях, семинарах, круглых столах и других программах обучения.
политика обучения и развития
Материнская компания CAML PLC с 2021 года является спонсором участия женщин в Международной программе наставничества женщин в горной промышленности. Данная программа направлена на осуществление поддержки и развития женщин, строящих карьеру в горнодобывающей отрасли. За весь период программу наставничества прошло в общей сложности 3 женщины-сотрудницы ТОО «Медная компания Коунрад».
Особое внимание уделяется профессиональному развитию подрастающего поколения. Заключены договоры на проведение всех видов производственных практик с местными колледжами. Кроме студентов местных технических колледжей производственную практику проходят студенты высших учебных заведений из местного городского сообщества, в том числе, дети сотрудников компании, обучающиеся в вузах СНГ. Помимо обязательств в рамках договоров, также регулярно проводятся ознакомительные экскурсии по всем производственным объектам в качестве профессионального ориентирования учеников школ.
Особое внимание уделяется профессиональному развитию подрастающего поколения. Заключены договоры на проведение всех видов производственных практик с местными колледжами. Кроме студентов местных технических колледжей производственную практику проходят студенты высших учебных заведений из местного городского сообщества, в том числе, дети сотрудников компании, обучающиеся в вузах СНГ. Помимо обязательств в рамках договоров, также регулярно проводятся ознакомительные экскурсии по всем производственным объектам в качестве профессионального ориентирования учеников школ.